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Fuente:
JOURNAL OF INTELLECTUAL DISABILITY RESEARCH: 52 Parte 12 1091-1101 DIC 2008
Autor principal:
A. Martorell
Centro:
Fundación Carmen Pardo Valcarce
Título original: Identificación de factores personales que determinan el puesto de trabajo final en adultos con discapacidad intelectual
Resumen: El acceso al empleo de las personas con discapacidad intelectual (DI) se ha convertido en una prioridad social. El objetivo del presente estudio es intentar determinar qué variables [variables sociodemográficas, cociente intelectual (CI), presencia o ausencia de un trastorno psiquiátrico, funcionamiento, autodeterminación y problemas conductuales] podrían ser posiblemente las más determinantes para el acceso a un empleo remunerado de las personas con DI.
En este estudio participaron dos grupos de personas con DI: (1) 69 trabajadores en un programa de creación de empleo y (2) 110 personas de programas de talleres ocupacionales. Ambos programas fueron desarrollados por la Fundación Pardo-Valcarce de Madrid (España).
Las siguientes variables se evaluaron para cada participante: CI, funcionamiento, problemas de conducta, autodeterminación y presencia de síntomas psiquiátricos. Se llevó a cabo un análisis de regresión logística binario con el fin de identificar las variables que mejor explicaban el puesto de trabajo final (programa de talleres ocupacionales frente a programa de creación de empleo).
Aunque el CI no mostraba diferencias significativas entre los dos grupos de participantes, el resto de variables sí. Los problemas conductuales, el funcionamiento, los síntomas psiquiátricos y la autodeterminación explicaban significativamente el puesto de trabajo final.
En cuanto a las variables sociodemográficas, aunque el sexo no mostraba ninguna relación significativa con el tipo de trabajo de los participantes, cuando se consideraban variables como la edad y los beneficios de la pensión se observaron diferencias significativas. Todas las variables principales consideradas, salvo el CI, se convirtieron en significativas.
Nuestros hallazgos deberían considerarse alentadores, ya que aparentemente muestran que tanto los esfuerzos personales como sociales pueden ayudar a los individuos a superar su bajo rendimiento intelectual con el fin de conseguir el acceso al empleo. Este estudio pone de manifiesto la importancia de una evaluación psicopatológica previa y de reforzar la autodeterminación con el fin de mejorar la inclusión laboral de las personas con DI.
Autores: A. Martorell, P. Gutiérrez-Recacha, A. Pereda, J. L. Ayuso-Mateos
Dirección:
Fundación Carmen Pardo Valcarce, Madrid
Universidad Autónoma de Madrid
Contacto: almudena.martorell@uam.es