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Felicidad
La felicidad laboral depende de un buen salario y de lo que ganan los compañeros
1 octubre 2012 13:59
UC3M

Una de las claves para estar contento en el trabajo es ganar mucho dinero, pero igual de importante, si no más, es que el sueldo no sea inferior al de nuestro grupo de referencia. Eso revela un estudio de la Universidad Carlos III de Madrid.

Estudio sobre la adicción al trabajo
Un estudio predice un aumento de adictos al trabajo en los próximos años
10 septiembre 2012 21:00
EHU | UJI | UPV

El porcentaje de adictos al trabajo en España es hoy de un 4,6% y en poco más de tres años –diciembre de 2015– esta cifra podría alcanzar el 11,8% de los trabajadores. Así se desprende de un estudio desarrollado por investigadores de la Universitat Politècnica de València, la Universitat Jaume I de Castelló y la Universidad del País Vasco.

Las mujeres sufren más precariedad, acoso y discriminación en el trabajo
19 julio 2012 10:51
Gaceta Sanitaria

España sufre importantes desigualdades de género en salud laboral, a juzgar por la última Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Un artículo publicado en la revista Gaceta Sanitaria revela que las mujeres están más expuestas a riesgos psicosociales, al acoso sexual y a la discriminación, mientras que los hombres se enfrentan a mayores niveles de ruido, altas exigencias físicas y a más lesiones por accidentes de trabajo.

Mujer embarazada
Sin efectos adversos por trabajar hasta las 36 semanas de embarazo
Trabajar muchas horas de pie durante el embarazo puede afectar al tamaño del bebé
27 junio 2012 23:30
SINC

Un nuevo estudio sostiene que el crecimiento del feto puede verse afectado si durante la gestación la mujer permanece mucho tiempo de pie. Por el contrario, un trabajo intenso no se asocia con restricciones en el tamaño o el peso al nacer ni con nacimientos prematuros.

El 28% de los jóvenes españoles teme perder su empleo
26 junio 2012 13:43
SINC

La Fundación Bancaja y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) han publicado hoy la sexta edición del Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes. El informe muestra un empeoramiento de la percepción sobre el mercado laboral, así como un aumento de la inseguridad en el trabajo.

En Madrid las mujeres usan más el transporte público que los hombres
13 junio 2012 10:01
SINC

La movilidad en las grandes ciudades es uno de los indicadores de la calidad de vida y la actividad cotidiana de sus habitantes. Un estudio de la Universidad Complutense de Madrid indica que las mujeres usan más el transporte público y siguen siendo las principales responsables de las compras y de llevar a los niños al colegio.

El estudio se ha publicado en 'Revista de Psicología Social'
Los celos y la envidia en el trabajo son distintos en hombres y mujeres
30 abril 2012 11:25
SINC

Un estudio realizado por investigadores de España, Holanda y Argentina señala que en el ambiente laboral, la competición sexual afecta más a las mujeres que a los hombres. Sin embargo, las habilidades sociales del rival provocan celos y envidias profesionales en ambos sexos por igual.

La investigación se publica en ‘The Spanish Journal of Psychology’
El miedo a perder el empleo provoca insatisfacción y falta de compromiso en el trabajo
22 febrero 2012 10:07
SINC

Una investigación española revela que la inseguridad laboral se relaciona directa y negativamente con la satisfacción con la vida y el trabajo, además de afectar al rendimiento y el compromiso profesional. Asimismo, el artículo revela que las consecuencias de dicha inseguridad son distintas según el grupo ocupacional al que se pertenezca.

El programa Renta Mínima mejora las capacidades para acceder a un empleo.
Los programas de empleo mejoran la salud de los participantes
8 febrero 2012 12:03
URJC

Investigadores de la Universidad Rey Juan Carlos han analizado los resultados del programa Renta Mínima de la Comunidad de Madrid y han concluido que la participación en dichos programas reduce los problemas generales de salud en un 6%, y hábitos negativos como el alcoholismo, la adicción a las drogas y la ludopatía.

Las empresas con mayor flexibilidad no siempre son las más innovadoras
5 enero 2012 11:11
UPV/EHU

Aunque algunos estudios afirman que cuanta más flexibilidad tiene una empresa para contratar o despedir trabajadores menor capacidad innovadora posee, "lo cierto es que no siempre es así". La fórmula para triunfar en la innovación pasa por encontrar un término medio, según un estudio realizado por investigadores del departamento de Economía Aplicada V de la UPV/EHU, y publicado en el Industrial and Labor Relations Review.