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enfermera hospital clinic
OPINIÓN
¿Quién puede odiar a una enfermera?
17 abril 2020 14:58

Profesionales de la salud han sufrido conductas discriminatorias por miedo a que puedan suponer un foco de contagio de la COVID-19. El presidente del Consejo General de Enfermería de España, Florentino Pérez Raya, anima a las víctimas a denunciar los hechos y defiende que el personal sanitario es el primer interesado en que no haya más víctimas.

personas con obesidad
4 de marzo, Día Mundial de la Obesidad
Una declaración internacional para acabar con el estigma de la obesidad
4 marzo 2020 9:02
Verónica Fuentes

Esta semana, la revista Nature Medicine ha publicado un texto de consenso para acabar con la discriminación de las personas obesas. El informe apela a los profesionales de salud, autoridades sanitarias, medios de comunicación y sociedad para crear una nueva narrativa sobre esta enfermedad.

La mayoría de españoles prefiere no relacionarse con quien tiene ideologías políticas distintas
11 julio 2019 11:59

Un estudio liderado por investigadores españoles ha demostrado que las simpatías políticas son usadas de modo tribalista para delimitar "nuestro grupo y con qué personas no queremos juntarnos".

Calle de Estambul con peatones
¿Qué grupos de personas rechazamos como vecinos?
4 junio 2019 8:00
Verónica Fuentes

El estigma y los prejuicios hacen que algunos grupos sociales sean discriminados en los lugares donde residen. Un nuevo estudio analiza quién excluye y a quién. Drogodependientes, alcohólicos y homosexuales son los grupos más rechazados en todo el mundo y, en España, el colectivo gitano.

Los procesos para elegir cargos políticos ejecutivos están sesgados por el género
15 enero 2019 10:57

Un estudio de la Universidad Pompeu Fabra ha analizado los factores que infuyen en la infrarrepresentación de las mujeres en los cargos políticos ejecutivos. La investigación pone de relieve que este desequilibrio no se deriva de cualidades tangibles como el mérito. Además, indica que cuando ellas compiten por el liderazgo de su partido tienen que vencer a sus rivales masculinos por un amplio margen de votos, es decir, deben ser líderes indiscutibles. En diciembre de 2017 solo había trece mujeres al frente de su país.

Un laboratorio para luchar contra la discriminación y desigualdad
5 octubre 2018 11:54

Investigadores de la Universidad Carlos III de Madrid han presentado el Laboratorio de Discriminación y Desigualdad en el mercado laboral, que tiene como objetivo avanzar en el estudio científico de estos problemas promoviendo la investigación y la innovación metodológica.

Las mujeres sacan más partido de Facebook que los hombres
20 junio 2018 11:00

Un equipo internacional con participación de la Universidad Carlos III de Madrid ha desarrollado una herramienta estadística que permite medir las diferencias de género en el acceso y la utilización de Facebook. La principal conclusión es que las mujeres sacan mayor provecho que los hombres de la utilización de esta red social.

ANÁLISIS | Educación inclusiva
Segregar por discapacidad a la infancia es violar los derechos humanos
13 junio 2018 9:07

El Comité sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU ha publicado un contundente informe sobre el sistema educativo español que denuncia un trato injusto y discriminatorio a miles de niños y niñas. El grupo de expertos asegura que en España se vulnera el derecho a la educación inclusiva. Tenemos la obligación moral y el imperativo legal de hacer que nuestras escuelas estén diseñadas para todo el alumnado.

Chonis y pijas: así se estigmatiza a las chicas en las redes sociales
5 abril 2018 13:39

Investigadoras de la Universidad Rovira i Virgili han estudiado cómo ven los chicos y chicas adolescentes a sus semejantes a partir de su imagen en redes sociales. Las etiquetas de “pija” y “choni” son frecuentes para clasificar la estética y la conducta sexual de las chicas. "Pija" es una noción neutra frente a la etiqueta despectiva de “choni”. Estos marcadores de clase establecen los límites entre las jóvenes en las redes sociales.

Mujer directiva
Las empresas con más discriminación de género en puestos directivos tienen peores resultados
15 diciembre 2017 10:30

Investigadores de España y Reino Unido han constatado que las grandes empresas sistemáticamente prefieren contratar hombres en lugar de mujeres en sus consejos de administración. El estudio también revela que esto juega en su contra, ya que las compañías con mayor discriminación de género en sus órganos directivos son las que peor información financiera aportan.